外服控股(600662)2025年一季报深度解读:其他收益同比小幅增长推动净利润同比小幅增长
上海外服控股集团股份有限公司于1993年上市,实际控制人为“东浩兰生(集团)有限公司”。公司主营业务为综合人力资源服务,包括人事管理服务、人才派遣服务、薪酬福利服务、招聘及灵活用工服务和业务外包服务等。
根据外服控股2025年第一季度财报披露,2025年一季度,公司实现营收62.74亿元,同比增长16.82%。扣非净利润1.20亿元,同比小幅增长5.21%。外服控股2025年第一季度净利润2.34亿元,业绩同比小幅增长4.28%。本期经营活动产生的现金流净额为-4.49亿元,营收同比增长而经营活动产生的现金流净额同比大幅下降。
营业收入情况
2024年公司的主营业务为人力资源行业,其中业务外包服务为第一大收入来源,占比80.47%。
1、业务外包服务
2021年-2024年业务外包服务营收呈大幅增长趋势,从2021年的79.90亿元,大幅增长到2024年的179.51亿元。2022年-2024年业务外包服务毛利率呈大幅增长趋势,从2022年的1.7%,大幅增长到了2024年的2.92%。
2、薪酬福利服务
2024年薪酬福利服务营收16.73亿元,同比去年的18.16亿元小幅下降了7.88%。同期,2024年薪酬福利服务毛利率为29.46%,同比去年的25.49%增长了15.57%。
3、招聘及灵活用工服务
2021年-2024年招聘及灵活用工服务营收呈大幅增长趋势,从2021年的6.44亿元,大幅增长到2024年的12.82亿元。2021年-2024年招聘及灵活用工服务毛利率呈下降趋势,从2021年的7.85%,下降到了2024年的6.67%。
其他收益同比小幅增长推动净利润同比小幅增长
1、净利润同比小幅增长4.28%
本期净利润为2.34亿元,去年同期2.24亿元,同比小幅增长4.28%。
净利润同比小幅增长的原因是:
虽然投资收益本期为-304.04万元,去年同期为132.28万元,由盈转亏;
但是其他收益本期为1.58亿元,去年同期为1.44亿元,同比小幅增长。
2、非主营业务利润同比小幅增长
外服控股2025年一季度非主营业务利润为1.52亿元,去年同期为1.42亿元,同比小幅增长。
非主营业务表
金额 | 占净利润比例 | 去年同期 | 同比增减 | |
---|---|---|---|---|
主营业务利润 | 1.56亿元 | 66.81% | 1.55亿元 | 0.67% |
其他收益 | 1.58亿元 | 67.48% | 1.44亿元 | 9.59% |
其他 | -545.63万元 | -2.33% | -33.71万元 | -1518.62% |
净利润 | 2.34亿元 | 100.00% | 2.24亿元 | 4.28% |
全国排名
截止到2025年6月20日,外服控股近十二个月的滚动营收为223亿元,在人力资源服务行业中,外服控股的全国排名为2名,全球排名为17名。
人力资源服务营收排名
公司 | 营收(亿元) | 营收增长率(%) | 净利润(亿元) | 净利润增长率(%) |
---|---|---|---|---|
Randstad 任仕达 | 1994 | -0.70 | 10 | -45.69 |
德科集团 Adecco | 1912 | 3.37 | 25 | -19.74 |
Recruit 瑞可利 | 1765 | 7.40 | 203 | 11.23 |
Automatic Data Processing 安德普翰 | 1380 | 8.57 | 270 | 13.03 |
ManpowerGroup 万宝盛华 | 1284 | -4.85 | 10 | -27.60 |
Persol | 720 | 11.01 | 18 | 4.40 |
Hays 瀚纳仕 | 671 | 7.15 | -0.47 | -- |
Insperity | 473 | 9.79 | 6.54 | -9.82 |
北京人力 | 430 | 295.18 | 7.91 | -- |
Robert Half 罗致恒富 | 417 | -3.56 | 18 | -25.09 |
... | ... | ... | ... | ... |
外服控股 | 223 | 24.88 | 11 | 26.90 |
注:营收和盈利数据为ttm(最近12个月),CAGR(年复合增速)依据过去三个财年进行计算,营收和盈利数据已统一转换为人民币。
行业分析
1、行业发展趋势
外服控股属于人力资源服务行业,专注于综合人力资源解决方案。 近三年人力资源服务行业在政策支持和技术驱动下加速整合,数字化转型与灵活用工需求成为核心增长点。行业规模年均增速超12%,2025年预计突破万亿。未来趋势聚焦全球化布局、AI技术深度应用及高附加值服务,灵活用工细分市场占比将持续提升至35%以上。